L’entretien digital ???

Quelle est la meilleure manière de faire pour que l’encadrement de proximité utilise l’outil informatique lors des entretiens et ne le vive pas notamment comme un transfert de charges des services RH ?

Nous avons fait un retour d’expérience sur les accompagnements de mise en place des entretiens professionnels que nous avons réalisés depuis une dizaine d’année auprès d’une cinquantaine de client.

Nous avons également fait un recueil de leurs pratiques par rapport à cette problématique.

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Chapeau pour les chapeaux Monsieur de BONO.

Chapitre 1 … de la puissance de l’image pour la mémoire

Edward de Bono (sans lien de parenté avec le chanteur de U2, chacun ses références)né à Malte en 1933, est principalement connu pour la méthode des 6 Chapeaux et comme auteur de la théorie sur la pensée latérale. Je l’ai découvert il y a plus de 30 ans lors d’une formation et j’ai été séduit par sa simplicité, son efficacité et la facilité avec laquelle on la mémorise, car elle fonctionne sur des images (chapeaux et couleurs).
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Expert en rigueur … Mythe ou réalité

Vous avez déjà probablement vu et/ou pratiqué des grilles utilisées pour les
entretiens professionnels afin d’évaluer des savoir être.
Connaissez-vous un métier où le sens des relations humaines n’est pas requis, sauf à travailler seul dans une tour d’ivoire ou sur une autre planète. Une fonction dans une organisation est nécessairement reliée à d’autres : collègues, hiérarchie, élus, publics …. et pourtant des grilles d’évaluation prévoient cette possibilité avec des échelles de valeur et parfois des commentaires ou pire encore sans aucun commentaire. Lire la suite « Expert en rigueur … Mythe ou réalité »

Comment définir le contenu du support type d’un entretien professionnel ?

Depuis une quinzaine d’année que nous accompagnons les collectivités territoriales dans la mise en place des entretiens professionnels, nous n’avons jamais constaté l’existence de supports identiques, même si le décret du décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, donne des repères pour construire ce support.

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